Worauf gründet sich der Erfolg Ihres Unternehmens?

Wenn es gut geht, sind Sie einzigartig. Zumindest unterscheiden Sie sich positiv von Ihren Mitbewerbern. Aber wie tun Sie das? Was sind Ihre Erfolgskriterien und  Marker? Und wie sichern Sie Ihren Erfolg für eine überschaubare Zeit?

Sie sind anders. Sie sind mutig und schauen voraus. Sie wissen, was Ihre Kunden wirklich wollen und dass Ihr langfristiger Erfolg davon abhängt, dass Ihr Produkt von hoher Qualität ist. Gleichzeitig haben Sie eine clevere Strategie entwickelt, wie dies auch bekannt wird und setzen Ihre Marketingstrategie konsequent um. Dabei sind Sie unternehmerisch und kaufmännisch umsichtig und passen sich den Entwicklungen und Trends an, oder besser noch, Sie erschaffen die Zukunft Ihres Unternehmens selbst.

Das darf man von Ihnen als tüchtigen Unternehmer auch erwarten.

Aber das schaffen Sie nicht alleine. Dafür brauchen Sie Menschen, die Ihre Ziele und Visionen teilen. Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und denen der Erfolg der Firma zum eigenen Anliegen wird, weil Sie von der Richtigkeit ihres Tuns überzeugt sind.

Dafür brauchen sie Anreize die ihnen das Gefühl vermitteln, dass es auf sie persönlich ankommt. Das ist nicht mit einer Hochglanzbroschüre getan, in der das Leitbild wohlfeil formuliert ist. 

Mitarbeiter wollen beteiligt werden. Es muss Ihnen gelingen, dass jeder sich gesehen und wertgeschätzt fühlt. Auch das können Sie in der Regel nicht alleine.

Die Führungskräfte in Ihrem Unternehmen müssen im günstigen Fall nicht nur Ihre Ziele und Werte teilen, sondern sie müssen diese auch glaubwürdig vertreten.

 

Dafür braucht es reife Persönlichkeiten, die über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, Mitarbeiter zu motivieren und sie zu befähigen, einen unverzichtbaren Teil zum Erfolg des Ganzen zu leisten. 

Und jetzt können Sie sich fragen, ob Sie diese Manager und Mitarbeiter tatsächlich schon an Ihrer Seite haben. 

 

Sollten Sie den Eindruck haben, dass Sie hier in eine nützliche Weiterentwicklung investieren könnten, unterstütze ich Sie gerne! 

Trainings

Kommunikation

Gute Kommunikation ist nicht das Ergebnis von Gesprächstechniken, sondern die Folge einer inneren Haltung. Diese ist geprägt von Authentizität, Empathie und Wertschätzung des Gegenüber. Dadurch wird alles leichter: der Kontakt mit schwierigen Kunden, die Lösung von Teamkonflikten und andere herausfordernde Situationen im beruflichen Alltag. 

Achtsamkeit

In dem der Mensch sich innerlich sammelt und auf das Wesentliche konzentriert, ist sein Augenmerk ganz auf den gegenwärtigen Moment gerichtet. Achtsame Menschen sind fokussiert und zufrieden. Sie sind nicht abgelenkt durch Spekulationen was sein könnte und hadern nicht mit dem, was geschehen ist. Achtsame Mitarbeiter sind ein Segen für die Firma, ihre Kollegen und sich selbst.

Führungskräfteentwicklung

Gute Führungskräfte hören zu und befähigen ihre Mitarbeiter, die besten Lösungen zu finden. Gute Führung ist weniger ein machen, als vielmehr ein entstehen lassen. So gewinnen echte Leader die Freiheit vorauszudenken und dabei immer das Ganze im Blick zu behalten. Alles andere ist Technik und kommt im zweiten Schritt hinzu. 

Coaching

für Führungskräfte

Auch Manager müssen geführt, oder besser hingeführt und befähigt werden, um ihre komplexen Aufgabe souverän zu meistern. Das wesentliche "Werkzeug" ist ihre Persönlichkeit. Was der einzelne zur Entwicklung braucht ist individuell und kann kein Standard sein.

für Mitarbeiter

In Folge der zunehmenden Spezialisierung ist der Beitrag jedes Einzelnen wertvoll. Konflikte im Team und gegenüber Vorgesetzten wirken sich immer auf das Ganze aus. Lösungsorientiertes Coaching nimmt die Person ernst und gleichzeitig in die Verantwortung. Zudem ist es ein Signal der  Wertschätzung und des Interesses gegenüber einem Mitarbeiter, um seine gute Mitarbeit zu ringen.

DAS SAGEN KUNDEN

Maike Reinhardt (Inhaberin) - 29.07.2019

"Mit Rainer Leichtenberger verbindet mich und mein Unternehmen seit vielen Jahren eine sehr professionelle und zugleich warme Zusammenarbeit.

Rainer Leichtenberger war und ist bis heute ein extrem kompetenter Partner an meiner Seite, der mit seinem Rat, seiner Fürsorge und positiven Begleitung den Blickwinkel in die richtige Richtung lenkt. Aber er legt den Finger auch gerne in Wunden, die weh tun – aber durch sein Coaching schnell heilen bzw. daraus etwas Neues, Tolles entstehen lassen.

 

Ich möchte ihn und seine persönliche Begleitung nicht mehr missen."

N. N. - XX.XX.2019

"In progress..."

Anna Budde (Chief Marketing Officer) - 25.01.2019

"Rainer Leichtenberger begleitet mich schon seit einigen Jahren als versierter Coach in meinem Führungsalltag. Er ist für mich geschätzter Ansprechpartner auf Augenhöhe bei den unterschiedlichsten Fragestellungen, Analysen verschiedener Situationen und möglichen Lösungsfindungen. Durch seine Erfahrung, seine Empathie und seine hohe Wertschätzung eröffnet er mir immer wieder neue Sichtweisen und Handlungsoptionen, die für mich extrem wertvoll sind.

Rainer unterstützt mich immer wieder dabei, den Blickwinkel zu öffnen, immer wieder neu zu justieren und neue Potentiale zu entfalten, die in der täglichen Arbeit und im Führungsalltag zunehmend wichtiger werden. Nicht allein das Wissen zählt, sondern Authentizität, Empathie und eine hohe Wertschätzung für sein Gegenüber, sich einfühlen können, in die Welt des Anderen und ihn dort abholen, ermutigen und ermuntern, seine eigenen Potentiale zu entdecken und sinnstiftend einzubringen. Das alles wird gestärkt durch die Zusammenarbeit mit Rainer. Nichts zuletzt begeistert mich Rainer durch seine feinfühlige, offene und herzliche Art, die mir das Gefühlt gibt, mit all meinen Fragen und Themen jederzeit gut aufgehoben zu sein und sie souverän meistern zu können."

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